고용주 스폰서는 호주 사업체가 필요한 인력을 후원해 비자를 받는 방식입니다. 신청인 혼자 준비하는 점수제와 달리 사업주가 준비할 서류와 의무가 따로 있어, 양쪽이 같은 그림을 보고 시작하는 것이 중요합니다.With employer sponsorship, an Australian business sponsors the workers it needs. Unlike points-tested visas, which the applicant prepares alone, the employer has its own documents and obligations, so both sides need to start with the same picture.
이 페이지의 비자 정보는 2026년 11월 11일 기준으로 작성한 일반 정보입니다. 이후 변경된 내용이 반영되지 않았을 수 있으니 참고 자료로만 활용하시고, 본인의 경우는 반드시 이민법무사에게 문의해 확인하시기 바랍니다.The visa information on this page is general information prepared as at 11 November 2026. Later changes may not be reflected, so please use it as a reference only and confirm your own case with a registered migration agent.
앞의 두 단계는 사업주가, 마지막 단계는 신청인이 중심이 됩니다.The employer leads the first two stages, and the applicant leads the last.
사업체가 해외 인력을 후원할 수 있는 자격을 이민부에서 승인받습니다. 합법적으로 운영 중인 사업체임을 보여 주는 단계입니다.The business is approved by the Department to sponsor overseas workers. This stage shows that the business is operating lawfully.
어떤 직책에, 어떤 직업으로, 어떤 급여 조건으로 채용하는지 지명합니다. 실제로 필요한 자리인지가 핵심입니다.The employer nominates the position, the occupation and the salary. The key question is whether the position is genuinely needed.
지명된 직업에 맞는 경력과 영어, 신원·건강 요건을 갖추어 비자를 신청합니다.The applicant applies for the visa with the experience and English for the nominated occupation, and meets character and health requirements.
186 영주 비자는 별도의 스폰서 승인 단계 없이 지명과 비자 신청 두 단계로 진행됩니다.The 186 permanent visa has no separate sponsorship approval stage. It has two stages: nomination and visa application.
세부 조건은 수시로 바뀌므로 비자의 목적과 성격만 정리했습니다. 직업별 세부 내용은 비자 업데이트에서 다룹니다.Detailed requirements change often, so this page explains only what each visa is for.
Skills in Demand
호주 고용주 후원으로 일하는 임시 취업 비자. 고용주 스폰서의 가장 일반적인 출발점입니다.A temporary work visa sponsored by an Australian employer. It is the most common starting point for employer sponsorship.
이후 186 영주권 경로Can lead to the 186 permanent visa
Employer Nomination Scheme
호주 고용주의 지명을 받아 신청하는 영주 비자입니다.A permanent visa for workers nominated by an Australian employer.
처음부터 영주 비자Permanent from the start
Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional)
지방 지역 고용주가 후원하는 임시 비자. 지방 지역에서 살며 일하는 것이 조건입니다.A provisional visa sponsored by an employer in regional Australia. You must live and work in a regional area.
이후 191 영주권 경로Can lead to the 191 permanent visa
한쪽이라도 준비가 부족하면 전체 일정이 늦어집니다. 시작 전에 양쪽 서류를 함께 점검합니다.If either side is under-prepared, the whole timeline slips. We check both sets of documents before starting.
For Employers
사업주Employer사업체와 채용하려는 자리에 대한 증빙Evidence about the business and the position
For Applicants
신청인Applicant지명된 직업을 수행할 수 있다는 증빙Evidence that you can do the nominated occupation
임시 비자를 시작할 때부터 영주권 단계의 조건을 함께 계획해야 중간에 길이 막히지 않습니다.Plan for the permanent stage from the day the temporary visa starts, so the path is not blocked halfway.
도시·지방 구분 없이 고용주 후원으로 시작Starting with employer sponsorship, in a city or a regional area
지방 지역 고용주 후원으로 시작Starting with a regional employer sponsor
경력과 기술심사가 이미 갖추어진 경우If you already have the experience and a skills assessment
직함이 아니라 실제 업무로 직업을 판단합니다. 지명 직업과 실제 업무가 다르면 지명과 비자 모두 문제가 됩니다.The occupation is judged by the actual duties, not the job title. If the nominated occupation and the real duties differ, both the nomination and the visa are at risk.
같은 일을 하는 호주인 직원과 같은 수준의 급여와 조건이어야 하고, 정해진 기준도 넘어야 합니다.Pay and conditions must match those of an Australian employee doing the same work, and must also be above the set threshold.
사업주가 내야 하는 비용을 직원에게 받으면 사업주와 직원 모두 불이익을 받을 수 있습니다.If the employer recovers costs it must pay from the employee, both the employer and the employee can be penalised.
정해진 기간 안에 새 후원 고용주를 찾거나 다른 비자를 준비해야 합니다. 영주권 계획도 다시 점검해야 합니다.You must find a new sponsoring employer or arrange another visa within a set period. The permanent residence plan also needs to be reviewed.
등록·면허가 필요한 직업, 실기 평가가 있는 직업 등 직업마다 순서가 다릅니다. 직업별 경로 페이지에서 스폰서와 점수제를 함께 비교해 보세요.The order differs by occupation, for example where registration or a licence is needed, or where there is a practical assessment. Compare the sponsored and points-tested pathways on each occupation page.
호주 간호사 등록이 먼저입니다.Australian nursing registration comes first.
간호사 경로 보기 →See the nurse pathway → Chef · Cook실제 업무로 Chef와 Cook을 구분합니다.Chef and Cook are distinguished by the actual duties.
셰프·요리사 경로 보기 →See the chef and cook pathway → Motor Mechanic정비한 차량 종류에 따라 직업이 나뉩니다.The occupation depends on the type of vehicle you worked on.
자동차 정비 경로 보기 →See the motor mechanic pathway → Construction기능직·전문직·기술직에 따라 준비가 다릅니다.Preparation differs for trades, professionals and technicians.
건설 분야 경로 보기 →See the construction pathway →가능합니다. 규모보다는 합법적으로 운영되고 있는지, 그 직책이 실제로 필요한지, 약속한 급여를 지급할 수 있는지가 중요합니다. 운영 기간이 짧은 사업체는 이를 보여 줄 자료를 더 꼼꼼히 준비해야 합니다.Yes. What matters is not size but whether the business operates lawfully, genuinely needs the position, and can pay the promised salary. A business that has been operating only a short time needs to prepare this evidence more carefully.
스폰서 승인과 지명에 드는 비용, 기술인력 기금(SAF)은 사업주가 부담해야 하며 직원에게 넘길 수 없습니다. 비자 신청 단계의 비용은 사업주와 신청인이 협의해 정하는 경우가 많습니다.The employer must pay the sponsorship and nomination costs and the SAF levy, and cannot pass them on to the employee. The cost of the visa application stage is often agreed between the employer and the applicant.
새 고용주가 지명을 새로 승인받으면 옮길 수 있습니다. 다만 영주권 단계에서 인정되는 근무 기간에 영향을 줄 수 있으므로, 옮기기 전에 확인하는 것이 좋습니다.Yes, once the new employer has a new nomination approved. It can affect the period of work counted at the permanent stage, so check before you move.
병행하는 분이 많습니다. 스폰서로 일하면서 경력과 영어 점수를 쌓아 점수제 관심 표명(EOI)을 넣어 두는 방식이 대표적입니다. 어떤 조합이 맞는지는 직업과 상황에 따라 다릅니다.Many people do. A common approach is to build experience and English results while working on a sponsored visa, with an EOI lodged for a points-tested visa. The right combination depends on your occupation and situation.
채용하려는 직책의 업무 내용과 급여 조건, 사업체 기본 서류를 알려주시면 가능한 비자와 준비 순서를 정리해 드립니다. 후보자가 정해지지 않은 단계에서도 상담할 수 있습니다.Tell us the duties and salary for the position and give us the basic business documents, and we will set out the possible visas and the order of preparation. You can consult us before you have chosen a candidate.
사업체 상황과 채용하려는 직책, 신청인의 경력과 현재 비자를 알려주시면 가능한 비자와 순서를 정리해 드립니다.Tell us about the business, the position, and the applicant's experience and current visa, and we will set out the possible visas and the order of steps.
